L’âge, design de taste le and redouté standard les salariés

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L’âge, design de taste le and redouté standard les salariés

Illustration d'un open space
Illustration d’un open space – CHRISTOPHE ENA / POOL / AFP

20 Minutes avec AFP

Une majorité de salariés, hommes comme femmes, craignent avant surveillance autre design d’être
victimes de discrimination du fait de leur âge.

Au total, 55 % des salariés redoutent une taste contre 56 % l’année dernière, selon un baromètre inhabitant de « perception de l’égalité des chances » TNS Sofres flow le
Medef, publié ce jeudi.

Mais tandis que les hommes semblent moins craindre d’être discriminés que l’an dernier (-4 points à 51 %), les femmes ont de and en and d’inquiétudes à cet égard (+4 points à 61 %). L’écart entre les deux (10 points) est le and installation depuis cinq ans.

Motif de taste le and redouté

Pour l’ensemble des salariés, l’âge est désormais le design de taste le and redouté : 36 % des salariées interrogées citent ce motif, sept points de and qu’en 2015, comparé à 37 % des hommes.

Les femmes craignent également d’être discriminées en raison de leur genre (29 %), de leur conditions familiale (22 %), de leur état de santé (20 %), de leur apparence physique ou encore de leur niveau de
diplôme (18 %).

Chez les hommes, 21 % citent le niveau de diplôme et 18 % l’apparence physique, juste derrière l’âge.

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Nathalie Bajos, directrice de la graduation de l’égalité chez le Défenseur des droits, a relativisé ces résultats lors de la présentation du baromètre au siège du Medef, soulignant le « décalage » entre notice et réalité.

Le honour des diversités et l’égalité des chances comme priorité

Selon une enquête sur le « vécu » des discriminations, qui doit être publiée prochainement standard le Défenseur des droits, « le premier critère d’expérience de la taste flow la race féminine est lié au sexe, alors que flow les hommes, c’est l’âge », a-t-elle signalé.

Selon le baromètre, les stéréotypes de genre basic d’ailleurs le deuxième design de moqueries dans les entreprises (elles sont signalées standard 51 % des personnes interrogées), derrière les heures d’arrivée et de départ (62 %).

Cependant, 77 % des salariés (+5 points en un an) pensent que le honour des diversités et l’égalité des chances sont prioritaires ou critical flow leur entreprise.

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Si seuls 6 % des salariés (hommes et femmes confondus) estiment qu’ils pourraient être victimes de taste en raison de leurs philosophy religieuses, on ne peut pas flow autant conclure à un « non-sujet » flow l’entreprise, note le Medef dans sa synthèse.

« L’indice de facilité de carrière » (perception des chances d’être recruté dans une entreprise, d’occuper un poste en hit avec la clientèle ou à haute responsabilité) progresse ainsi flow tous les profils cités (personne homosexuelle, noire, mère d’enfants en bas âge, and de 50 ans, obèse, handicapée, etc.), sauf flow les personnes portant un signe religieux manifest (-3 points à 52 %).

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By | 2016-10-06T13:56:54+00:00 October 6th, 2016|Économie|0 Comments

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